Sosiale forhold 

Sikkerhet

Vi er et selskap som skal ta vare på våre ansatte og passasjerer. Dette innebærer et grunnleggende fokus på sikkerhet, med en nullvisjon for skader på arbeidsplassen. Sikkerhet først er mantraet vårt, og sikkerheten sikrer vi gjennom kontinuerlig trening, risikohåndtering, analyser, og bruk av autonomi i våre operasjoner.

Arbeidstrivsel og utvikling

Våre ansatte skal trives og utvikle seg på jobb. En trygg og utviklende arbeidsplass er grunnleggende viktig for et lavt sykefravær, og for å beholde og tiltrekke seg talent, både på sjøen og på land. Vi ønsker å oppnå god balanse mellom jobb og privatliv, har respekt for antall timer på jobb, og tilrettelegger for faglig utvikling. Hos oss skal ansatte også bli hørt gjennom undersøkelser og kontinuerlig dialog.

Torghattens samarbeid med MOT bidrar til at verdiene våre blir satt i system, og at våre ansatte vet hvordan vi ønsker å møte hverandre på jobb.

Arbeidskraft

For å kunne utføre samfunnsoppdraget vårt trenger vi god tilgang på arbeidskraft, noe som kan være en utfordring – særlig i høysesong. Samtidig må vi sammen resten av næringa sørge for å være en attraktiv arbeidsplass på lang sikt.

Tilgang på kompetente folk er grunnleggende for operasjonell regularitet og punktlighet. For å sikre at vi har nok folk jobber vi jobber kontinuerlig med blant annet sikkerhet og trivsel på arbeidsplassene våre.

Bevegelsesfrihet

Vi frakter over 12 millioner passasjerer årlig. Langsiktige kontrakter og samarbeid med offentlige aktører bidrar til grunnleggende mobilitet i store og små regioner, og er selve hjørnesteinen i vårt samfunnsoppdrag. Vi bidrar til at millioner av mennesker kan bo, reise og feriere langs den norske kysten. Vår rolle i den norske kystkulturen er derfor helt essensiell, og vi jobber kontinuerlig for at passasjerene våre skal være tilfredse med tjenesten.